RECRUTEMENT
Notre entreprise est un système organisé dont la fonction essentielle consiste à produire des services ; activités assurées par nos fonctions et service .Elle dispose, entre autres, de ressources humaines dont la décision d’embaucher relève de l’aspiration et des orientations fixées par l’équipe dirigeante cherchant à optimiser les ressources aux finalités de l’entreprise.
Les raisons de recruter peuvent résulter aussi bien des changements importants dans l’environnement professionnels que de suractivités occasionnelles ou permanentes à savoir :
Les raisons de recruter peuvent résulter aussi bien des changements importants dans l’environnement professionnels que de suractivités occasionnelles ou permanentes à savoir :
- Augmentation de l’activité même temporairement,
- Amélioration de la production et des prestations
- Acquisition de nouveaux marchés
La fonction recrutement veille à conforter le management dans le choix des nouvelles recrues hommes - femmes à déployer, et créée avec la autres animateurs des ressourceshumaines, les conditions nécesaires à l'épanouissement de nos hommes dans l'entreprise et ce pour donner envie aux personnes de talent de venir travailler avec nous:
- Gens ultra pointus dans les domaines des services
- Bonnes compétences qui assument parfaitement leur poste de travail et contribuent à l’esprit d’équipe (administratif, technique …)
- Collaborateurs fiables, motivés et dynamiques ayant des qualités de contact et sont capables de déceler les besoins non exprimés des clients.
